Essere parte di COIMA significa:

• collaborare a una realtà inclusiva, votata all’eccellenza e all’innovazione
• contribuire attivamente alla realizzazione di progetti immobiliari dall’impatto ambientale e sociale straordinario, operando un modello operativo integrato di Value Chain
• vivere un ambiente dinamico in cui sperimentare da subito alti livelli di responsabilità ed esposizione, oltre che condivisione e forte senso di appartenenza
• ricevere formazione costante e imparare sul campo dai migliori professionisti del settore
• raggiungere gli obiettivi supportati da concreti piani di sviluppo e incentivazione e trovare spazio per le proprie ambizioni
• realizzare l’equilibrio vita-lavoro grazie a una politica di smart working incentrata sulla reciproca fiducia
• lavorare in una sede iconica, all’avanguardia negli aspetti di benessere e sostenibilità

Pari opportunità, valorizzazione delle diversità e inclusione sono capisaldi culturali per garantire a ognuno una crescita personale e professionale, in modo da liberare a pieno il potenziale innovativo e di crescita a beneficio dell’azienda e del singolo, creando quel necessario contesto lavorativo aperto e inclusivo, dove ognuno si esprime al meglio delle proprie competenze e ambizioni.

COIMA rivolge costante attenzione all’inclusione e alla parità decisionale in tutte le fasi del ciclo evolutivo delle sue Risorse Umane, dotandosi di definite metriche per il monitoraggio e raggiungimento degli obiettivi; dalla selezione alla formazione e progresso interno, alla promozione delle caratteristiche del proprio modello di leadership a tutti i livelli dell’organizzazione, alla neutralità delle politiche di remunerazione rispetto al genere.

Il nostro modello operativo integrato tra le diverse società del Gruppo si basa sulla Value Chain e permette di promuovere la mobilità interna e considerare diversificati percorsi di carriera, guidati dall’analisi di workforce e skillset utili alla continua evoluzione delle persone, in linea con le esigenze di business e le competenze rilevanti. Per alimentare un contesto di “High Performing Team”, il nostro sistema di valutazione prevede obiettivi sia di performance tecnica (“cosa”) sia di comportamento (“come”), con particolare attenzione alla leadership), attraverso un ciclo continuo di monitoraggio e dialogo tra responsabili e risorse; questo garantisce feedback costanti e allineamento sull’evoluzione dei risultati attesi.

COIMA organizza periodicamente incontri di aggiornamento rivolti a tutti i dipendenti, ad ogni livello, con l’obiettivo di condividere risultati, strategie e piani per il futuro; questi appuntamenti rappresentano inoltre un’importante occasione di esposizione e crescita per i giovani talenti, che sono spesso coinvolti come relatori e hanno così l’opportunità di mettere alla prova le loro competenze, tecniche e comunicative.

La Sostenibilità, parte integrante della cultura di COIMA, ricopre un ruolo rilevante fra questi obiettivi, per raggiungere i quali viene richiesto un contributo a ogni risorsa attraverso target individuali in modo da includere tutti nella comprensione e raggiungimento degli obiettivi ESG di Gruppo.

Il miglioramento della performance e della crescita individuale sono supportati dalla formazione attraverso l’apprendimento fatto sia tramite corsi specifici sia con altre iniziative, usando le varie metodologie di formazione, dall’e-learning alla classe, all’esperienza condivisa in progetti specifici.

Equilibrare il costante aggiornamento delle competenze con l’attenzione al benessere fisico ed emotivo rappresenta il fondamento di come ci prendiamo cura delle persone in COIMA.  Adottando la flessibilità, che privilegia la qualità degli outcomes alla quantità di ore lavorate e la qualità dei rapporti umani rispetto a strutture organizzative rigide, COIMA si adatta con umiltà ai cambiamenti della propria Industria di riferimento, consapevole di poter produrre un impatto positivo sul contesto sociale, ambientale ed economico in cui opera, con l’ambizione di essere un centro professionale di riferimento per talenti italiani e internazionali.